选择股票培训机构的三大要素


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股票投资慢慢变成为很多人生活中的一部分,他们或是希望能从中获得一定的收益,也有一部分人是奔着提升自身投资技能的目的去的。中国有句俗话说得好:名师出高徒。对于股票投资者来说,要投资,先培训,无师自通者毕竟还是占少数。一个好的培训机构,往往能让你在投资的路上避开弯路,提高投资回报率。股票培训机构多如牛毛,如何去选择一个适合自己的股票培训机构呢?

提到股票培训,品牌、课程内容、服务质量是需要考虑的最主要三个要素。首先说说品牌,品牌是一种识别标志,一种精神象征,一种价值理念,也是品质优异的核心体现,一个品牌的培育和创造是一个不断创新与完善的过程。在股票培训这个行业,只有打牢自己的品牌根基,才能置自身于不败之地,才能多层次、多角度、多领域地得参与到与其他品牌的争夺战中,最终赢得消费者的心,方便消费者进行产品选择,缩短消费者的决策过程。

中国有句古话:授人鱼不如授人以渔。这就需要去探讨一下培训机构所设置的课程是否人性化,是否高效,是否具有实战性。如果一个培训机构只是请来几位所谓的业界大师,每天的工作仅仅是翻开书本给大家念一通理论知识,指着

电脑告诉你如何看上下波动的K线,那么学员是学不到真正有用的东西的。纸上谈兵永远造就不出真正的军事家,抛开军事界,我们来看看股票界吧。股票培训需要去学习一些基本的理论没有错,毕竟只有打好基础才会有升华的机会,那么学完一套理论,接下来要做的就是去实战,比如在老师的带领下自己投一些小资金练练手,不练怎么知道赢钱的喜悦呢?不练怎么知道失败的时候自己哪一步操作缺乏理智的分析呢?据我了解到的,在这一点上做的比较好的是上海复旦求是进修学院,副院长赵昌运导师在金融界享有很高的声望,另外复旦求是采用的是7天小班授课模式集中授课,在豪华盘房里,各大一线私募操盘手会专门一对一带学员实战操盘,这点是难能可贵的。

培训机构,说白了也是一个服务机构,所以服务质量也是相当重要的一个环节了。一个培训机构的好与不好,绝对不仅仅取决于实际教学内容,服务能不能跟上也是标准之一。如果只是教学质量好,老师与学员之间缺少互动,缺乏感情交流,学员流动性很频繁,这明显不是一个好的培训机构的表现。那么想要把服务做好,就需要花点心思在机构氛围的建设上。为学员们举办一场研讨会,办一个别致的主题活动,为单独的学员定制单独的教学方案,所有的所有,都在用行动阐述一句话:先做人,后做事。引申出来的意思就是,只有关系到位了,氛围好了,一个团队才会有朝气和拼劲,一个企业才会有猛劲儿和未来。股票培训机构又何尝不是如此。

投资者之于投资市场亦如新生儿之于偌大的世界,所以投资者需要引导与启蒙,选对培训机构能够让你花最少的时间去打牢自己的基础,掌握基本的实战技能;选对培训机构能给你的每一次实战操作打气,心中更有底。7天时间,脱胎换骨,让你形成一套行之有效的交易系统,踏上持续盈利之路。
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